Если работодатель хочет расстаться со своим работником, не редко он попытается убедить работника подписать соглашение о расторжении трудового договора. Однако это может иметь многочисленные негативные последствия для работника, так как при таком увольнении защита от увольнения (Kündigungschutz) больше не действует.
Адвокат Светлана Панковски часто помогает нашим соотечественникам в решении трудовых споров, например, споров в результате увольнения, не корректном расчёте зарплаты или в результате недобросовестного поведения работодателей. Также помощь адвоката нередко нужна и в получении социальных пособий после увольнения. В результате увольнения Agentur für Arbeit и Jobcenter не всегда добровольно выплачивают пособия. Особенно важно, чтобы все общения с этими ведомствами фиксировались письменно, тогда всегда есть возможность добиться положительного решения.
Предложение работодателя о взаимном расторжении трудового договора (Aufhebungsvertrag) не стоит принимать сразу; необходимо хорошо подумать и взвесить все «за» и «против». Такой договор может сопровождаться финансовыми потерями.
Преимущества для работника при заключении взаимного соглашения о расторжении договора
- На горизонте маячит новая работа, и новый работодатель хотел бы, чтобы вы приступили к ней как можно скорее. При использовании соглашения о расторжении договора (Aufhebungsvertrag) срок отработки после увольнения (Kündigungsfrist) можно сократить.
- Вы быстро расторгаете имеющийся договор и можете своевременно приступить к новой работе, чтобы не потерять её
- Вы договорились с работодателем о выгодных для себя условиях расторжения этого договора и возможно даже получили некоторую финансовую компенсацию
- Вы получили хорошую характеристику (Arbeitszeugnis)
- В соглашении о расторжении договора работники также могут обговорить условия. Однако всегда следует проконсультироваться со специалистом по трудовому праву или даже с Agentur für Arbeit . Это связано с тем, что работодатель попытается, например, уменьшить фактический размер выходного пособия. При этом вы можете потерять тысячи евро.
- Соглашение о расторжении договора может помочь вам избежать расторжения договора по причине поведения или внеочередного расторжения договора, поскольку возможные причины расторжения договора неизвестны.
- Вы остались с работодателем в хороших отношениях (как говорится: не плюй в колодец…)
Однако, можно сказать, что соглашения о расторжении выгодны скорее работодателю, чем работнику.
Недостатки для работника при расторжении соглашения о прекращении трудового договора
- Защита от увольнения (Kündigungsschutz), в том числе социальный выбор (Sozialauswahl) не применяется.
- Специальная защита от увольнения для инвалидов или беременных женщин (Kündigungsschutz für Behinderte oder Schwangere) больше не применяется.
- Производственный совет – Профсоюз (Betriebsrat), при наличии такового на предприятии не должен рассматривать увольнение.
- Существует риск блокировка выплаты пособий по безработице / Хартц IV (Sperrzeit wird beim Arbeitslosengeld/Hartz IV).
- Производственное пенсионное обеспечение компании может быть аннулировано (Versorgungsanwartschaften in der betrieblichen Altersvorsorge).
- Выходное пособие (Abfindungssumme) в таких случаях не выплачивается или выплачивается в гораздо меньшем размере.
Выходное пособие (Abfindung) в случае расторжения трудового договора
Выходное пособие может быть согласовано как часть соглашения о расторжении договора. Размер выходного пособия основан на законодательном положении о выходном пособии в случае увольнения по производственным причинам (§ 1a, абз. 2, KSchG): половина месячной зарплаты брутто за каждый год работы.
Работодатели пытаются обойти требование о выплате выходного пособия (Abfindung)
Работодатели часто пытаются замять это требование. Любой человек, получивший от работодателя предложение в виде соглашения о расторжении трудового договора, не должен торопиться подписать такое соглашение. Мы настойчиво рекомендуем предварительно проконсультироваться у компетентного адвоката, например, такие консультации предлагает русскоговорящий немецкий адвокат Светлана Панковски (https://pankovski.de/).
Если работодатель пытается оказать давление, то лучше уволиться правильно, то есть через увольнение в соответствии с трудовым договором. В рамках судебного иска о защите от увольнения можно получить выходное пособие в соответствующем размере. Из практики адвоката Панковски большая часть увольнений, которые ей приходилось проверять имели или небольшие погрешности или были абсолютно неправильными, т.е. не соответствовали законодательству и в этом случае адвокату удавалось добиться дополнительных выплат от работодателя.
Если Вам нужна юридическая консультация или помощь по затронутой в статье теме, то Вы можете обратиться к адвокату Светлана Панковски как по электронной почте: Адрес электронной почты защищен от спам-ботов. Для просмотра адреса в вашем браузере должен быть включен Javascript., так и письменно: для этого коротко сформулируйте в письме Вашу проблему, укажите Ваш адрес и телефон для связи, приложите копии документов, относящихся к вопросу, и отправьте по адресу: Anwaltskanzlei Svetlana Pankovski, Wilhelmstrasse 7, 44649 Herne. Интернет: www.pankovski.de
Материал подготовил на основе интернетных источников и информации,
предоставленной адвокатом С.Панковски
В.Осмоловский
Интернациональный Сервисный Центр
для русскоговорящих (ISCR GmbH)
Если Вам понравилась эта информация и Вы считаете её интересной и полезной – поделитесь ею в соц.сетях со своими знакомыми и друзьями. Заранее спасибо.
Любое использование материалов допускается только при наличии гиперссылки на https://iscr-gmbh.de
Другие статьи на эту и подобные темы:
Как правильно уволиться с работы
https://pankovski.de/category/obshhestvennaya-deyatelnost/
Актуальную и полезную информацию Вы найдёте в разделе «Новости» на нашем сайте: https://iscr-gmbh.de/ru/novosti
Понравилась статья?
Поделитесь ею с друзьями!
